Consultoría

Cualquier equipo que quiera adaptarse con éxito al mundo cambiante en el que vivimos ha de ser dinámico para saber encontrar su sitio en las constantes transformaciones tecnológicas, científicas, económicas, sociales o políticas que vivimos.
En Formaser facilitamos procesos organizacionales para equilibrar equipos de trabajo y orientarlos hacia la visualización de soluciones a los diferentes conflictos que puedan estar sucediendo en una organización. Trabajamos principalmente con dos tipos de organizaciones: empresas y entidades sociales.

EMPRESAS

En Formaser trabajamos con equipos del mundo de la empresa desde dos ángulos diferentes: el coaching de equipos y la intervención.

Coaching de equipos
El coahing de equipos es un proceso de desarrollo de equipos que se realiza de manera regular en el tiempo, en sesiones de dos horas y con una frecuencia mensual o quincenal.
La finalidad de la supervisión es equilibrar equipos de trabajo.
Un equipo de trabajo equilibrado es aquel que consigue que las metas personales de los trabajadores se integren a los objetivos de la empresa, llegando de esta manera a producir en alto rendimiento.
Visualizar y conectar el talento y las habilidades de cada uno de los miembros del equipo fortalece tanto el sentido de pertinencia al grupo de cada miembro como al grupo en sí mismo.
En Formaser os queremos acompañar a enfocar de la mejor manera los problemas concretos de vuestra empresa, ayudando a visualizar soluciones capaces de posicionar al equipo de trabajo en sintonía con los objetivos de cada trabajador, del propio equipo, de la organización y del mercado.
Intervención
La intervención es un proceso diseñado para trabajar en la gestión y resolución de conflictos específicos que se realiza de manera puntual.
La finalidad de la intervención es el estudio de las relaciones de las variables relacionadas con el conflicto en cuestión, para así poder detectar información que optimice los nuevos movimientos a realizar. Hay una serie de dificultades que son comunes en los equipos de trabajo del mundo empresarial: conflictos jerárquicos, departamentos no alineados, estrategias fallidas, planes de sucesión, desmotivación del personal, absentismo, mal clima laboral, gestión del liderazgo, dificultades para delegar…
En Formaser trabajamos a partir de las dificultades concretas a través de nuestra propia metodología, haciendo converger las miradas de la inteligencia emocional y de la teoría sistémica para hacer aflorar las verdaderas dinámicas del grupo de trabajo en cuestión. Las intervenciones sistémicas son una herramienta muy útil y complementaria al análisis racional que ofrecen las consultorías tradicionales.

ENTIDADES SOCIALES

En Formaser trabajamos con equipos provenientes del ámbito de las entidades sociales desde dos ángulos diferentes: la supervisión y la intervención.

Supervisión
La supervisión es un proceso de desarrollo de equipos que se realiza de manera regular en el tiempo, en sesiones de dos horas y con una frecuencia mensual o quincenal.
La finalidad de la supervisión es equilibrar equipos de trabajo.
Un equipo de trabajo equilibrado es aquel que consigue que las metas personales de los trabajadores se integren a los objetivos de la empresa, llegando de esta manera a producir en alto rendimiento.
Visualizar y conectar el talento y las habilidades de cada uno de los miembros del equipo potencia las fortalezas de cada uno de los trabajadores, del propio equipo, de la organización a la que pertenece el equipo en cuestión y de la sociedad en general.
En Formaser proponemos cuatro ejes de supervisión teniendo en cuenta la naturaleza misma de los vínculos organizativos en las entidades sociales:

  • Vínculo del trabajador con el usuario
  • Vínculo del trabajador con el trabajador
  • Vínculo del trabajador con la organización
  • Vínculo del trabajador con los fenómenos de la vida (muerte, enfermedades, adicciones…)
Intervención
La intervención es un proceso diseñado para trabajar en la gestión y resolución de conflictos específicos que se realiza de manera puntual. En Formaser queremos acompañaros a enfocar de la mejor manera los problemas concretos de vuestra entidad social.
La finalidad de la intervención es el estudio de las relaciones de las variables relacionadas con el conflicto en cuestión, para así poder detectar información que optimice los nuevos movimientos a realizar. Hay una serie de dificultades que son comunes en los equipos de trabajo de las entidades sociales: conflictos jerárquicos con subordinados o jefes, gestión de equipos, liderazgo, indefinición de la ética de la organización, estrés, absentismo, impacto en los trabajadores de los asuntos de vida de los usuarios, errores en el diseño de las estrategias, trabajo en red…
En Formaser trabajamos la intervención a partir de las dificultades concretas a través de nuestra propia metodología, haciendo converger las miradas de la inteligencia emocional y de la teoría sistémica para hacer aflorar las verdaderas dinámicas del grupo de trabajo en cuestión. Las intervenciones sistémicas son una herramienta muy útil y complementaria al análisis racional que ofrecen las consultorías tradicionales.

FORMACIÓN PARA EMPRESAS Y ENTIDADES

En Formaser somos especialistas en trabajar la inteligencia emocional desde una perspectiva sistémica. Por un lado, ofrecemos cursos de diferentes niveles de formación base en inteligencia emocional y sistémica. Por otro, desarrollamos formaciones a medida teniendo en cuenta las necesidades y objetivos de cada organización.

FORMACIÓN BASE

En Formaser somos especialistas en trabajar la inteligencia emocional desde una perspectiva sistémica. Ofrecemos cursos de diferentes niveles:

– Inteligencia Emocional y Sistémica. Nivel 1
– Inteligencia Emocional y Sistémica. Nivel 2
– Inteligencia Emocional y Sistémica. Nivel 3

FORMACIÓN A MEDIDA

Todas las organizaciones han de enfrentarse a situaciones específicas en el camino hacia la consecución de sus objetivos. En Formaser trabajamos exclusivamente la realidad concreta de cada empresa en particular produciendo formaciones a medida con relación a las necesidades de la misma empresa y de su cultura empresarial y comportamiento específico.
Partimos de la confluencia entre el trabajo en inteligencia emocional y las aportaciones de la teoría sistémica desarrollando las siguientes fases en el proceso:

– Evaluación inicial de detección de necesidades
– Formulación de un pronóstico a partir de las necesidades percibidas
– Presentación de la propuesta de formación
– Evaluación y eficacia de los resultados obtenidos
– Planes de desarrollo personalizados

BONIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

Todas las empresas disponen de un crédito de la Fundación Tripartita y del Fondo Social Europeo para financiar la formación de sus trabajadores. En Formaser gestionamos los trámites administrativos pertinentes para que la bonificación llegue a buen puerto.

El importe se obtiene aplicando el total ingresado por la empresa el año anterior a un porcentaje que se establece anualmente. Serán beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social todas esas empresas con centros de trabajo en territorio estatal que lleven a cabo formaciones para sus trabajadores y que coticen por formación profesional.

Permítenos ayudarte

Pide cita previa antes de venir para que podamos atenderte de la mejor forma posible. Puedes contactar con nosotros por teléfono o rellenando el formulario.

Nuestro horario de atención es Lunes, Martes y Jueves de 9:30 a 13:30

Teléfono:  93 186 24 31

Whastapp/mobil: +34 690 246 861

Dirección: C/ de Saragossa, 18 08006 Barcelona.

Transporte público cercano:
Metro L3 (Fontana)
Ferrocarriles (Sant Gervasi y Pl. Molina)

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